企业对人事管理系统存在哪些错误认识？

目前，越来越多的企业选择人事管理系统助力企业信息化改革，它的作用已经是毋庸置疑的了。但是很多人却不是很了解人事管理系统，对系统的上线、运行和系统维护等方面有着错误的认识。

错误认识一：人事管理系统只要HR用得顺手就好了

人事管理系统连接公司、管理层、员工、HR四者之间，HR是最主要的使用者之，但是统人事管理系统是为员工服务、为eHR人力资源服务的辅助工具，它不是单一的，而是双向的，同样接受员工方的反馈。因此选人事管理系统不能只是方便HR，同样也要重视普通员工的体验感，系统才能为企业带来更大的效益。

错误认识二：人事管理系统越贵越好

价钱和产品、服务质量相挂钩似乎是大家的共识，产品好的往往价格更高。早期上市的eHR品牌往往价格比较贵，因为当时同行竞争少，技术没有普遍成熟。但是，如今人事管理系统发展越来越完善，不再是一家独大的局面，当中不乏性价比高却又产品质量好的系统。很多性价比高的品牌在最新技术和功能拓展方面不必价格高昂的品牌差。因此，在选择人事管理系统时，不能只看价格，更应注重软件质量、软件供应商的服务等。

错误认识三：人事管理系统为成品

很多公司对人事管理系统都有一个固化的认识，不了解它的灵活性，认为企业上线人事管理系统就是买一套系统成品，买了直接用就好了。每一个企业的管理都在不断地变化，后续可能还会拓展规模，管理需要适应企业业务的发展，因此，系统也必须随着企业的变化而变化。所以人事管理系统必须具有升级和二次开发的实力。在购买人事管理系统的时候也不必担心系统不够用，一旦上线就会把用得上或用不上的功能统统一起上，这样只是浪费。

想要让人事管理系统发挥最大效用，为企业成功助力，就得撇下以上的认识误区，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技，专业的人事管理系统厂商！