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辅助生殖可以开病假吗
接受辅助生殖并非短时间就能完成的事，一般而言，辅助生殖需要1-2个月左右的时间，对于一些病情较严重的患者来说，可能所需时间更长，所以就涉及到上班请假问题那么，辅助生殖可以开病假吗?下面我们就来具体了解下。

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辅助生殖可以开病假吗
辅助生殖可以开病假。因为辅助生殖涉及到手术，所以用人单位应支付病假工资，不能按事假处理。
其次，企业职工非因工负伤需要治疗的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。

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具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
辅助生殖费用可以报销吗
在我国，辅助生殖技术尚未纳入医保范围，所以辅助生殖技术无论是人工授精亦或试管婴儿都不予报销，但产生相关的生育费用是可以报销的。
目前，欧洲大部分国家都为公民的ART治疗提供资金支持。其中，丹麦、法国、匈牙利、俄国、斯洛文尼亚和西班牙全额负担不孕不育治疗费用。
中国台湾地区也有将人类辅助生殖技术纳入社保的成功经验，不仅帮助不孕不育患者减轻了经济负担，也有效控制了ART技术所带来的多种弊端，诸如：多胎妊娠、大量剩余冷冻胚胎无法处理、人为控制出生婴儿性别等。
有相关人士提议，将辅助生殖治疗费纳入居民医保生育保险报销范围，所以在不久的将来，我相信辅助生殖所产生的费用也是可以报销的。
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　　单身女性和拉拉伴侣可以在比捐精利时合法地进行捐精人工授精。精子来源可以是匿名捐精者，也可以是非匿名捐精者。一名捐精者最多可以成为6个捐精孩子的遗传学父亲。比利时的医院精源短缺时，可以从邻国的精子库购买精子（欧盟有好几个大型精子库）。申请进行IUI宫腔内人工授精的女性的最高年龄不能超过45岁，进行治疗的最大年龄不超过47岁。申请接收IVF试管婴儿治疗也应该满足年龄要求，接受治疗的试管女性最高年龄不超过47岁。
为公司效力5年怀孕5个月被辞退曾为保工作选择供卵国内允许吗打胎

　　贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了五年半，现在已经34岁了，但是最近因为怀孕被老板辞退了！
　　两个月前，她接到了店主的电话。赵女士说：“老板担心她站久了会影响肚子里的孩子，我就不用再来上班了。意思就是辞退我。”据悉，赵女士上班时间较长，经常在午夜23: 00或24: 00下班。怀孕后身体很重，站久了脚自然会肿。赵女士告诉记者，她怀孕后请了三次假去检查。老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话给赵女士并解雇了她。
　　听到老板的“驱逐令”，赵女士非常心寒。她今年34岁，是一位高龄孕妇。她以前因工作流产过。

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　　早在两年前，赵女士就怀孕过一次，当时店主和她谈过话。“她说你没有资格生这个孩子。给她一个选择，要么你必须工作，要么你有孩子。”
　　赵女士说，她最终选择了自己的工作，花了2万元带走了孩子，为此她也非常后悔。直到今年1月，赵女士再次怀孕，但没想到的是，她因为怀孕被店主辞退了。中国允许捐卵吗
　　赵女士对此非常不安。她已经34岁了。她等不及要孩子了，也等不及了。她希望服装店老板能给她一个解释。当记者和赵女士一行人来到她工作的服装店时，店主拒绝了不愿在镜头前接受采访的要求。鸡蛋供应国是否允许并表示愿意接受司法途径？
　　在了解了赵女士的基本情况后，巡视员袁建议到劳动执法大队进行书面投诉。
　　袁还表示，劳动保障综合行政执法大队将对涉案服装店进行监督。同时，他们还告诉赵女士，国家已经出台了针对怀孕女工的相关法律法规，怀孕期间不得辞退孕妇。如果这家服装店违反女职工劳动保护规定，将依法处理。
　　第《女职工劳动保护特别规定》号法律第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。
　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，在工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。
　　劳动部对问题《女职工劳动保护规定》的答复第九条，如何理解“孕妇产前检查算作工作时间”？
　　答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应该按照卫生部门的要求进行产前检查。女工的产前检查应视为出勤，但不应视为病假、事假或旷工。对于生产一线的女工，生产配额要相应减少，保证产前检查时间。
　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。中国允许捐卵吗
　　《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假和15天的陪产假。女雇员及其配偶、政府机构、企业和机构、社会组织休假期间
　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。
　　《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，但不适合妇女的工作或者岗位除外。各单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议。中国有鸡蛋供应许可吗？劳动(聘用)合同或者服务协议不得约定限制女职工结婚生育的内容。禁止雇用未满十六周岁的未成年女性，国家另有规定的除外。